sobre la conexión entre la gestión del talento y el valor de una compañía

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Tradicionalmente, las empresas vienen basando sus análisis de datos en indicadores sobre sus activos más evidentes; las instalaciones, la maquinaria, inversiones, patentes… orientados, de manera especial, hacia aquellos que se considera que producen valor o beneficio en la compañía. Siendo esto así, ¿por qué en muchas ocasiones nos olvidamos de uno de los principales? Me refiero a las personas, al talento de las organizaciones.

encuesta: ¿qué nos motiva?

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Aunque ya sabemos que los factores que nos motivan no pueden llevarse a la generalización, sino que es importante identificar a nivel individual que motiva a las personas de nuestras organizaciones…

Me gustaría hacer un pequeño estudio sobre qué es lo que nos puede motivar, o qué aspectos pueden hacer que, o bien decidamos incorporarnos a una nueva organización o permanezcamos en la que estamos en la actualidad.

Muchas gracias por tú participación.